• アライブケアメソッドを理解して取り組んで頂ける方
• 健康な老後に不可欠な５つのM

Mobility ［からだ］	・・・	身体機能	→	自立支援ケア
Mind ［こころ］	・・・	認知機能・精神状態	→	認知症ケア
Medications ［くすり］	・・・	ポリファーマシー	→	減薬の取り組み
Multicomplexity ［よぼう］	・・・	多様な疾患の予防	→	アクティビティ
Matters Most to Me［いきがい］	・・・	人生の優先順位	→	真の望み

・自立支援ケア	＝	エイジズム、病気だからと判断しない～アライブのすてきな一面
・認知症ケア	＝	認知症を熟知～知ろうとし続けていく取り組み
・ケア倫理	＝	それぞれの立場から適格に判断しようとする～ナラティブつながる

• 幸せの４つの因子を兼ね備えた人物、また理解していこうという姿勢
• ・やってみよう因子〈自己実現と成長〉
• ・ありがとう因子　〈つながりと感謝〉
• ・なんとかなる因子〈前向きと楽観〉
• ・ありのままに因子〈独立と自分らしさ〉

• 幸福学の本質を理解
• 幸福感の高い社員　創造性3倍、生産性31％、売上37％それぞれ高い
• 寿命が長い

• 仲間を大切にする
• 礼節ある方を採用する　/無礼な人は採用しない

• わかり合う努力をする
• お互いに理解しようとする姿勢がある方を採用する　/一方的な方は採用しない

• 言うべきことを言う
• 組織と個人を大きく成長させるために言える方を採用する　/自分で考えず、ただ従う人は採用しない

• 当たり前をうたがう
• 失敗を恐れず、新しい事に挑戦できる方を採用する　/変化を恐れて、ただ現状を守る人は採用しない

• 粘り強くやりぬく
• 粘り強さと情熱を持って目標の為にやり切る姿勢がある方を採用する　/やる前からあきらめる、すぐ挫折する人は採用しない

• 人を大切にする気持ち
• アライブのバリューに共感をもって共に歩み続けて頂ける方

• Tosay の文化～6方向に向けた発信
• 発信、発信し続けていくことに挑戦して頂ける方

• パートナー企業との協業
• 介護の可能性を信じ、それをさらに広げる取組みに共感して頂ける方

• 地域との絆
• 短期特定・訪問看護事業等、地域との繋がりを大切にして頂ける方