- キャリアプラン
- Career
- アライブメディケアの評価制度は知識・技術の評価、業績に基づく評価だけでなく、人間力、倫理観、道徳観に対する評価項目を設けております。また上司、同僚、部下からの360度評価を実施しております。
目指せるキャリアは、一つではありません。
入社後まずは、各ホームの介護現場にて介護スタッフとして勤務。
その後、現場で向き合う中で見えてきた自身の目標や適性によって、進むべき道が変わってきます。
ご入居者と接しながら、サービスの改善、ホーム体制の改善に携わりたいという方は介護リーダーなどのマネジメント業務。
全ホームの運営やスタッフサポート、社内外へ働きかける仕事をしたい方には運営、採用、営業、企画など、多様な道が用意されています。
「あなた」らしい生き方、働き方をアライブメディケアは応援します。
- 1. 同業他社のリーダーからの転職
- ※1 介護スタッフ３等級、夜勤手当、処遇改善手当、資格手当、介護リーダー手当、居住支援特別手当、残業手当12時間分/月（2023年度実績）、賞与を含む
- ※2 介護スタッフ４等級、夜勤手当、資格手当、居住支援特別手当、主任手当残業手当、賞与を含む
- ※3 ホーム長1等級、役職手当、賞与を含む
- ※4 ホーム長2等級、役職手当、賞与を含む
- ※5 賞与は各職種、等級毎に決定された金額を支給。夏季賞与については前年の評価を反映した金額を支給する。
- 上記は当社規定を基にした例であり収入を保証するものではありません。
- 2. 他業種から介護業界へ
- ※1 介護スタッフ１等級、初任者研修修了、夜勤手当、処遇改善手当、居住支援特別手当、残業手当6時間分/月（2023年度実績）、賞与を含む
- ※2 介護スタッフ２等級、夜勤手当、処遇改善手当、介護サブリーダー手当、居住支援特別手当、残業手当6時間分/月（2023年度実績）、賞与を含む
- ※3 介護スタッフ３等級、夜勤手当、処遇改善手当、資格手当、介護リーダー手当、居住支援特別手当、残業手当12時間分/月（2023年度実績）、賞与を含む
- ※4 介護スタッフ４等級、夜勤手当、資格手当、居住支援特別手当、主任手当残業手当、賞与を含む
- ※5 賞与は各職種、等級毎に決定された金額を支給。夏季賞与については前年の評価を反映した金額を支給する。
- 上記は当社規定を基にした例であり収入を保証するものではありません。
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