めざせるキャリアは、一つではありません。
入社後まずは、各ホームの介護現場にて介護スタッフとして勤務。
その後、現場で向き合う中で見えてきた自身の目標や適性によって、進むべき道が変わってきます。
ご入居者と接しながら、サービスの改善、ホーム体制の改善に携わりたいという方は介護リーダーなどのマネジメント業務。
全ホームの運営やスタッフサポート、社内外へ働きかける仕事をしたい方には運営、採用、営業、企画など、多様な道が用意されています。
あなたらしい生き方、働き方をアライブメディケアは応援します。
※１ 夜勤手当4.5回分/月、特定処遇改善手当、残業手当6時間分/月（2019年度実績）、賞与を含む
※２ 夜勤手当4.5回分/月、特定処遇改善手当、残業手当12.8時間分/月（2019年度実績）、賞与、資格手当、サブリーダー手当を含む
※３ 資格手当、特定処遇改善手当、残業手当6時間分/月（2019年度実績）、賞与を含む
※４ 資格手当、夜勤手当10.5回分/月、特定処遇改善手当、賞与を含む
※５ 勤務可能な日数、曜日、シフトにより定まる
※６ 資格手当、賞与配分手当、特定処遇改善手当、シフト加算手当を含む
※１ 介護スタッフ１等級、初任者研修修了、夜勤手当、特定処遇改善手当、残業手当6時間分/月（2019年度実績）、賞与を含む
※２ 介護スタッフ２等級、介護福祉士、夜勤手当、特定処遇改善手当、資格手当、残業手当6時間分/月（2019年度実績）、賞与を含む
※３ 介護スタッフ３等級、介護福祉士、夜勤手当、特定処遇改善手当、資格手当、残業手当12.8時間分/月（2019年度実績）、サブリーダー手当、賞与を含む
※４ 介護スタッフ４等級、介護福祉士、夜勤手当、特定処遇改善手当、資格手当、残業手当19時間分/月（2019年度実績）、介護リーダー手当、賞与を含む
※５ 賞与は各職種、等級毎に決定された金額を支給。夏季賞与については前年の評価を反映した金額を支給する。
上記は当社規定を基にした例であり収入を保証するものではありません。
