評価制度・研修

評価制度

給与

常勤にも非常勤にもしっかり処遇

最高のサービスを担う社員は最高のスタッフであって欲しいと願っています。そのため業界トップクラスの待遇を目指しています。

当社の職位は、常勤の場合は上級管理職、管理職、スタッフA、スタッフBの4つに分かれおり、非常勤は非常勤A、非常勤Bの2つに分かれています。入社した当初はスタッフB又は非常勤Bから始まり、経験や業務能力のレベルアップによって給与が上がっていく仕組みとなっています。

常勤社員

賞与

賞与は基準給与の間基本給の3~3.8ヶ月、プラス特別賞与を支給

常勤社員

賞与水準は、基準給与の3.0~3.8ヶ月(評価により異なる)です。また、平成20年度より、前年度の会社経常利益の10%分を原資とする 特別賞与を対象の社員に分配する制度をスタートさせました。

非常勤社員

非常勤社員の賞与水準は、年間10万円~30万円(職位、人事考課により異なる。 いずれも週5日勤務の場合)です。また、常勤社員と同様に、前年度の会社経常利益の10%分を原資とする 特別賞与も対象社員に支給されます。

キャリアプラン

介護職を極める×キャリアアップを目指す

「介護職を極めて良いサービスを追求し続けたい」、「キャリアアップを目指して、将来はホーム長になりたい」、アライブメディケアで働く社員の思いはそれぞれ違います。アライブメディケアにとっては、介護の現場で技術や知識の向上を図る社員も、マネジメントをしたいと考える社員も重要な人材です。ここでは、それぞれの思いを持った社員をご紹介します。

すべての方から信頼されるケアスタッフに

アライブはキャリアアップの制度もしっかり整っているのですが、どちらかといえば私は一スタッフとして現場で働き続けたいです。ご入居者やそのご家族、一緒に働く仲間たち…、すべての人から信頼されるスタッフになるのが今の目標。そのためにも毎日しっかり働いて、もっとたくさんの知識やスキルを身につけたいです。その経験を新人教育で活かせるよう、教える技術ももっと磨いていきたいと思っています。

アライブ浜田山
ケアスタッフ(介護職) 2009年

池田 美由貴

アライブ世田谷下馬
ケアスタッフ(介護職) 2010年

小島 紗華

ホーム長を目指し、現場でステップアップしていきたい。

介護リーダー、ホーム長とステップアップしていきたいです。私にはホーム長として、自分の思い描くホームを作ってみたいと理想があります。今はその準備段階。サブリーダとして、現場で人を育てる難しさを実感しています。この難しさ、苦労を経験することで、自分自身が成長できると信じて頑張っています。

アライブメディケアへの応募はこちら 求人へご応募いただくには、「エントリーする」ボタンよりご連絡先の登録が必要です。エントリーがお済みの方は、応募方法、応募状況を確認の上、履歴書及び職務経歴書、資格証のコピーを右記住所まで郵送ください。書類審査の上、追って面接日をご連絡いたします。 エントリーする履歴書・職務経歴書の送付先 株式会社アライブメディケア 
人材採用室 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-13J-6ビル8階 担当:柴田・玉井

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募集要項

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TEL : 03-5485-0855

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